“Board Diversity ถือเป็นประเด็น CG ที่ทั่วโลกยังคงให้ความสำคัญ โดยเฉพาะ Gender Diversity ซึ่งหากมองย้อนกลับไปในช่วง 2-3 ทศวรรษที่ผ่านมา จะเห็นว่ากรรมการของกิจการส่วนใหญ่ (ทั้งไทยและเทศ) มักจะเป็นผู้ชายแทบทั้งหมด แต่ในปัจจุบัน... เราเริ่มเห็นหลายๆ ประเทศให้ความสำคัญกับ “ความเท่าเทียมทางเพศ” มากขึ้น ...ซึ่ง ณ วันนี้ ไม่ใช่แค่ “ผู้ชาย-ผู้หญิง” แล้ว หากแต่รวมถึงกลุ่ม LGBTQ+ ด้วย ...การออกเกณฑ์ใหม่ของ SEC สหรัฐฯ ในครั้งนี้ (ตามภาพ) นับเป็น “ความเคลื่อนไหวครั้งสำคัญ” เพื่อยกมาตรฐานด้านการกำกับดูแลกิจการ ที่คณะกรรมการบริษัท และหน่วยงานกำกับดูแลตลาดทุนทั่วโลก ควรต้องจับตามอง

IOD ขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนให้เกิดความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ตลอดจนการเสริมศักยภาพสตรีในภาคธุรกิจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบาทของผู้หญิงในการดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท) ซึ่งสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. (ไทย) และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG) ว่าด้วยเรื่อง Gender Equality ขององค์การสหประชาชาติ (UN)”